“İşyerinde Mentörlük” Konulu Arama Toplantımızın ilkini gerçekleştirdik

3 Mayıs 2017 Çarşamba günü Ataşehir Radisson Blu Asia otelinde “İşyerinde Mentörlük” konulu Arama Toplantımız Yönetim Kurulu Üyemiz Sn. Ersin Erkol’un moderatörlüğünde gerçekleştirildi.

TEGEV YK Başkanı Sn. Alpay Özkan’ın Hoş geldiniz konuşması ve TEGEV Genel Sekreteri Melda Murat Mitrani’nin TEGEV’in kısa tanıtımının ardından, İşyerinde Mentörlük konusunda CbyT Başkanı ve TEGEV YK Üyesi Sn. M. Lale Bauer mentörlük, çeşitleri, faydaları konusunda bilgi aktarımında bulundu. Sonrasında, katılımcılar kendi şirketlerindeki iyi uygulamalardan ve tecrübelerinden paylaşımlarda bulundular.

Arama Toplantımızın sonunda ortaya çıkan aşağıdaki sorulara daha detaylı bir şekilde bir sonraki Toplantıda aynı grupla yaklaşabilmek üzere toplantımız, Arçelik-LG, CbyT, EagleBurgmann, Enka Cıvata, Erde, Festo, Ford Otosan, Marmara Üniversitesi, PAGEV, Parsan, Piksan CNC, Tofaş, Tüpraş ve Unigrup temsilcilerine değerli katkılarından dolayı teşekkür edilerek sona erdi. Toplantı notlarına buradan ulaşabilirsiniz.

Ortaya Çıkan ve Sonraki Toplantıda ele alınacak Sorular:
• Mentör Kim olmalı?
• Mentör-Lider dengesi nasıl kurulacak?
• Mentörlük becerisi nasıl ölçülür?
• Ortak bir “Mentör” tanımı var mı?
• Mentörlüğün faydası net, fakat mavi ve gri yaka (saha çalışanına) nasıl uygulanacak?
• Amaç nasıl oluşturuluyor?
• Mentör-menti ilişkisi nasıl kurulacak?
• Kavramların iç içe geçmesi nasıl önlenir?
• İhtiyaç ne?
• Mentörlük sadece bilgiyi aktarma mı?
• Şirket büyüklüklerine göre mentörlük nasıl farklılaştırılacak?
• “Mentörlük Sistemi” çıkarıla bilinir mi?